Cuando de la evaluación realizada resulte necesaria la prohijamiento de medidas preventivas, deberán ponerse claramente de manifiesto las situaciones en que sea necesario:

El acoso ocupacional, todavía conocido como acoso psicológico en el trabajo, hostigamiento ocupacional o mobbing, es un continuado y deliberado maltrato verbal o modal que recibe un trabajador por otro u otros que se comportan con él de manera cruel y que atenta contra el derecho fundamental de todo ser humano a la dignidad y a la integridad física y psicológica.[74]​

Acortar aquellos riesgos que no pueden ser eliminados mediante la implantación de los sistemas de control adecuados.

Banda Excelencia: si ocupaste los primeros puestos en tu colegio o lograste un puntaje de 300 o más en la prueba Conocer 11º, consulta con tu asesor la forma de entrar a una chía del 50% para tu pregrado, siempre que exista posibilidad de cupos.

Algunas de las consecuencias negativas que ocasiona el estrés en el ámbito ocupacional, son las siguientes:

Los equipos de trabajo instalados de forma permanente deberán instalarse de modo que se reduzca el peligro de que la carga caiga en picado, se suelte o de desvíe involuntariamente de forma peligrosa o, por cualquier otro motivo, golpee a los trabajadores.[38]​

Establecer programas apropiados de mantenimiento de los equipos de trabajo, del lugar de trabajo y de los puestos de trabajo.

La ralea exige que el empleador implemente los mecanismos necesarios para garantizar la seguridad y la salud de sus trabajadores.

El sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo se implementa a través de la toma de funciones y responsabilidades al interior de la empresa o entidad. Son ellos los encargados de programar una serie de capacitaciones en dicha materia para los trabajadores, las cuales deben quedar registradas y documentadas.

Deberá poder efectuarse la desconexión manual de los aparatos y sistemas de protección incluidos en procesos automáticos que se aparten seguridad y salud en el trabajo ejemplos de las condiciones de funcionamiento previstas, siempre que ello no comprometa la seguridad.

En lo relativo a su inteligencia, los conceptos de seguridad y salud en el trabajo se aplican a cualquier tipo de trabajo incluyendo sectores de la construcción, la agricultura, la industria manufacturera, la minería, la pesca, el sector servicios o la presencia sanitaria; y igualmente se incluyen las empresas y trabajadores subcontratados.

Un plan de seguridad debe incluir protocolos claros para situaciones de emergencia, procedimientos de eyección y, si es el caso, el uso correcto de equipos de protección personal. Las empresas deben elaborar este documento para identificar y gestionar los riesgos laborales que puedan afectar a sus equipos. Este plan es obligatorio y debe cumplir con la reglamento establecida por el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Las tres condiciones que deben cumplirse para impulsar la actividad de los contaminantes biológicos son la presencia de nutrientes, humedad y temperatura.

Una empresa debe ser responsable de la seguridad y salud en el trabajo de sus empleados, según la norma ISO 45001:2018, Campeóní como todavía de las otras personas que puedan estar afectadas por las actividades que realizan. Dicha responsabilidad incluye la promoción y la protección de la salud, pero sea física o mental.